昨天晚上18时30分，大连理工大学建筑艺术馆内座无虚席，安利（中国）人力资源总监饶俊为莘莘学子们讲述就业形势、应聘流程、角色演练、面试技巧等求职规则，给大学生们送上了一把开启职场之门的金钥匙。

　　大连之行，是安利全国高校“阳光育苗计划”第6站，此前在北京、吉林、南京、长沙及贵州，安利已经结束了前5站的活动。据介绍，“阳光育苗计划”是一个纯公益性质的活动，去年该计划在全国10所高校开展，活动形式以校园讲座为主，活动内容就是帮助大学生明晰应聘流程及企业用人需求，今年该计划覆盖面扩展到全国15所高校。

　　昨天晚上，原本可容纳近400人的大连理工大学建筑艺术馆人满为患，很多学生由于到场时间稍晚，只能站在过道上旁听。活动现场高潮迭起，饶俊用幽默风趣的语言，融合自身的一些职业心得，赢得了大学生们的积极反馈，轻松自如的互动一直延续到讲座结束。很多大学生表示，讲座让他们在轻松的氛围中近距离接触了企业，了解了企业对大学生的用人需求，而现场的模拟招聘，更是给了他们一次“实战”的体验。

　　饶俊在接受采访时表示，潜力、能力和学历是企业招聘时都很重视的三个要素，他将潜力排在第一位。“这并不表示能力和学历不重要，但是有了潜力，后两个因素就有了保障。潜质是基本要求，能力可以通过潜力培养，学历也可以通过潜力获得。”饶俊透露，今年安利公司计划招聘58个大学生，选择这些人才的落脚点是强调诚信、活泼、善于沟通、具有团队精神等。